兩名大學生眼中的人才“關懷”

　　入職一年多，每每想起，兩名張永勝都會覺得溫暖。大學

　　2019年4月，哈爾濱的關懷天氣仍有一絲涼意。

　　東北林業大學園林植物與觀賞園藝專業的張永勝，即將研究生畢業，大學是生眼回日照還是留在哈爾濱？他有些迷茫。

　　同一年，日照組織部分市屬國有企業跨越千裏，兩名奔赴東北三省招引人才。大學

　　得知消息的張永勝，有些激動。關懷讓他激動的兩名原因有兩點：其一，工作地點在自己的大學家鄉；其二，有自己專業對口的招聘企業。

　　張永勝第一時間向日照園林環衛集團投了簡曆。隨後，經過麵試，他順利入職。“我要回到家鄉，建設美麗日照。”

　　剛入職的張永勝被分配到後村苗木生態園，任務是建設苗圃。麵對一片荒蕪的待墾地，剛剛走出校門，沒有任何實踐經驗的他，犯了難。

　　後來，集團安排新入職員工白天到一線施工、養護現場實操培訓，晚上學習集團發展規劃、業務工作。這些培訓，拓展了張永勝的成長空間，他很快適應了工作崗位。

　　半年的時間，張永勝一門心思撲到荒地上。現在，放眼133.3公頃多的後村苗木生態園內，苗木生長良好，長勢喜人。儲備的歐石竹、福祿考、火焰南天竹、亮晶女貞、紅花檵木等多種色彩豐富、品種優良的林下地被植物，成為營造精致城市園林景觀效果的“綠色銀行”。

　　最令張永勝感動的是，集團開展的“師帶徒”培訓活動，為他送來了一位“仁師”———張念勝。

　　提到“仁師”，張永勝特意解釋說，“精師易求，仁師難得。”

　　那些從書本上學到的苗木栽植、養護知識，在師父的教導下，慢慢與日常工作完美融合。“師父教我要注重細節，苗木才能長得好，這些在書本上可學不到。”

　　“師父的父母年紀都大了，既要兼顧工作，又要照顧家庭。”張永勝說，師父的一舉一動，讓他觸動很大。

　　入職一年多，張永勝記不清自己參加了多少場培訓，但學到的東西都深深印在了他的腦海裏。工作中，他越來越得心應手。

　　今年，日照園林環衛集團舉辦的內訓師培訓，給張永勝提供了發揮自我、展示自我的平台。他在《植物整形修剪》專題內訓師及精品課程評審工作上得到了專業評委的認可，順利成為一名內訓師。

　　人才，既要引進來，留得下，還要用得好。

　　環境科學專業的孫瑋入職後，日照園林環衛集團根據她的專業特點、崗位需求，有針對性地實行分類培養。沒多久，孫瑋便被派往黃山垃圾填埋場。

　　這些年，隨著市區垃圾產量持續增長，黃山垃圾填埋場承擔著全市生活垃圾的分流任務越來越重。孫瑋所要做的，是對填埋場生活垃圾填埋、垃圾滲濾液處理、餐廚廢棄物收運處置等生產運營數據進行整理，進行相關業務申報、信息提交、數據上傳等工作。

　　“垃圾填埋場業務與大學所學的專業內容聯係很密切，而且我在校實習期間，多次參觀垃圾處理廠和汙水處理廠。”孫瑋說，這樣一來，自己能對環境保護、環境監測、環境評價、環境工程有關情況較為了解，更好更快地融入工作中，“為城市的潔淨出一份力。”

　　從走出校門到成長成才，張永勝、孫瑋的故事也許僅僅是日照園林環衛集團人才隊伍建設的一幀畫麵。但讓蜜桃97夜夜做看到了企業對人才的關注和培養。

　　短短兩年時間，包括張永勝、孫瑋在內，有近70名本科及研究生“落戶”日照園林環衛集團，並享受到企業全方位的關懷。

　　“蜜桃97夜夜做建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體係，構建了良好的人才生態環境。”日照園林環衛集團人力資源部秦豔說，集團堅持引進和培育兩手抓，初步形成一支學曆層次高、年齡梯次合理、能力素質過硬的專業化人才隊伍。

　　同時，崗位練兵、技術比武、企業人才自主評價等一係列活動，厚植人才隊伍成長的沃土，為行業輸送了一批具有創新能力和技術熟練的技能型人才。

　　翻看《日照園林環衛集團人才培養引進中長期計劃》，不難發現，加強人才隊伍建設，最大限度把專業技能人才團結凝聚到園林環衛事業發展中來，仍然是未來三至五年的重點。

（日照報業全媒體記者 盧昱東 通訊員 李玲）