嵐山區審計局明確職工定位紮實履職盡責

本報訊“回首過去這一年，嵐山履職我在立足於本職工作的區審同時，也得到了曆練和成長，計局盡責但我仍然存在著很多不足，明確在下步工作中，職工紮實我將……”2月22日至23日，定位嵐山區審計局幹部職工分組完成了交流發言，嵐山履職每人10分鍾的區審自我評價，讓該局幹部職工的計局盡責“畫像”及工作定位在新一年工作伊始，愈發清晰起來。明確

2月19日至23日，職工紮實嵐山區審計局開展了全員“自我評價大討論”活動，定位深入檢視、嵐山履職查擺、區審整治幹部職工的計局盡責工作作風、工作能力、工作理念、工作實績等，切實提升幹部職工的執行力和創新力。

“自我評價並不是盲目開展的。”嵐山區審計局黨組書記、局長喬祥軍說道，在開展自我評價交流發言之前，該局組織組織全體員工學習了嵐山區委“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標、區委經濟工作會議和區紀委十四屆七次全體會議精神以及警示教育案例，並深入學習審計講堂中《對標新標杆、再有新作為》《借力大數據為醫院精準“體檢”》《強化審計機關對內部審計的監督和指導職責的路徑分析》等文章。

培訓學習活動年年舉辦，但嵐山區審計局的這次學習活動有些不同。該局在學習研讀前，給幹部職工布置了“作業”：認真思考研究“他們取得成績的原因和動因是什麽？他們幹好工作的方式和方法是什麽？自己努力的方向和達到的目標是什麽？”，並要職工根據這“三個什麽”，把自己擺進去，把職責擺進去、把積分擺進去，認真撰寫自我評價總結。

用力隻能稱職，用心才能優秀，一係列的“硬核”操作讓該局幹部職工找準、工作標杆和工作標準，以作風轉變助推工作落實，切實把局安排的各項工作任務一項一項抓好。

據介紹，為讓此次活動效能持續貫穿在日常工作中，該局將該項活動與春節後集中學習教育、積分管理績效考核及助推審計工作等相結合。同時，強化督促檢查，對自我評價發現的問題適時開展“回頭看”，確保“自我評價大討論”活動取得實效。

（日照報業全媒體記者 王季平 通訊員 胡馨月）